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            安全管理網

            這些因工作受傷的情況,未必是工傷!

              來源:安全管理網 
            評論: 更新日期:2020年11月02日

            案例一:

            張某在工作時間和工作崗位上,感覺身體不適,無法繼續工作,就向領導請假回家休息,領導批準張某的請假申請后,張某就離開了公司回家休息,結果等到第二天家里人發現張某似乎沒有氣息了,立馬送往醫院搶救,結果張某搶救無效死亡。張某的家人在申請工傷時,當地的相關部門并不認定張某是工亡,這讓張某的家人覺得認定結果有誤,多番上述,但得到的結果依舊不變。

            我國對工亡認定標準:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的,視為工亡。在認定是否是工亡的,有四個要點:工作時間、工作崗位、情況緊急、直接去醫院急救并在48小時內死亡。這四個要點并不能分開來看,而是要同時滿足。像張某這樣感到不適并未送往醫院而是回家休息的,并不滿足直接送往醫院急救的,不能視為工傷。

            案例二:

            小吳是一家公司的銷售人員,每次談生意不可避免要陪領導喝酒。最近小吳公司談了一筆大生意,自己公司要請合作方吃飯,小吳的領導就帶著小吳去陪合作方吃飯,吃飯過程中,小吳喝了很多酒,在結束聚餐后,小吳剛送走客戶,就開始嘔吐不止,并暈倒,小吳的領導見狀立馬將小吳送到附近的醫院搶救,最終小吳沒有挺過來。小吳的家人悲痛不已,小吳的領導也十分愧疚,主動幫小吳的家人聯系律師,申請工亡工傷。

            結果卻讓小吳的領導大吃一驚,律師跟他們解釋道:有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

            1、故意犯罪的;

            2、醉酒或者吸毒的;

            3、自殘或者自殺的。

            而小吳這樣的情況,就屬于醉酒,并不能被認定為工傷。

            所以大家在工作的時候,不要過度飲酒,即使是工作需要,也要適量,不要硬撐,因醉酒發生意外的即使是在工作時間,因為工作的原因都不能被認定為工傷,受到傷害的只能是你自己的身體。

            案例三:

            下面這種情況是通過兩個相似案例的對比來給大家講解工傷認定上的誤區。小蔣最近很久沒有回家了,準備下班以后去父母家看看,順便蹭飯。小蔣在回父母家的路上發生了一起交通事故,小蔣也因此住院,小蔣的用人單位申請了工人認定,認定小蔣此次事故為工傷,用人單位將承擔部分醫療費用。

            相似的事情發生在小張身上,小張下班后和同事約好去他家吃飯,結果在去同事家路上就發生了交通事故,小張的用人單位申請工傷認定后,結果認定小張這次事故并不能被認為是工傷,用人單位不用承擔醫療費用,醫療費用由小張自己承擔。

            相似的案件中,一個可以被認定為工傷,一個卻不能。

            首先讓我們回憶一下:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可認定為工傷。上述事故中,都是非本人的主要責任,小蔣能被認定為工傷是因為,他去父母家的路上可以被認定為上下班途中,而小張的則不能,關于上下班途中,一般認為往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的可被認為是上下班途中其余則不可以,所以小張的并不能被認定為工傷。

            由此可見,在上班期間因工作原因受到傷害,未必是工傷,工傷的認定標準十分嚴格,出門在外工作的勞動者要多了解相關的法律知識,才能更好地保障自己權益。

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